​计划生育晚婚晚育标准(济南晚婚晚育标准)

计划生育晚婚晚育标准(济南晚婚晚育标准)

计划生育晚婚晚育标准提高到每人每年不低于4000元。同时，对符合条件的独生子女父母，给予每人每年不低于2000元的奖励扶助。鼓励企业、事业单位、社会团体等等组织为计划生育特殊家庭提供生活照料、精神慰藉、健康指导等服务。支持和引导社会力量参与计划生育特殊家庭关爱服务工作。加强对计家庭的帮扶救助，及时解决实际困难。鼓励有条件的地方建立计划生育特殊家庭奖励扶助制度。

晚婚晚育政策规定

晚婚晚育政策规定晚婚晚育政策是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻

晚婚晚育政策规定

晚婚晚育政策是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的年龄界限。中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年以上者，即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下，结婚是生育的前提，但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。中国现行计划生育政策规定，女女在24周岁以上生育者，即为晚育。

实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用:(1)缩短妇女的生育期，有利于减少生育量;(2)拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目;(3)有利于提高人口素质。人口生育周期的延长受到我种因素的影响，只强调晚婚晚育难以取到预期的效果，还必须与其他生育政策配套实施。

晚婚晚育政策奖励

据有关条例规定，晚婚的职工，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

1、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民 *** 、街道办事处给予适当奖励。

2、一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实(没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民 *** 或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待:

(一)每月发给10元独生子女父母奖励费.奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;

(二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;

(三)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;

(四)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;

(五)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;

(六)乡镇人民 *** 和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民 *** 或者街道办事处出具的证明，享受前款第(四)项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。

3、已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由各自所在单位或者乡镇人民 *** 、街道办事处给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励。

4、独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，所在区、县人民 *** 应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。

男女各多大结婚算晚婚？男女各多大生育算晚育？

男的25周岁，女的23周岁算晚婚；女方25岁以后生育算晚育

我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者，即为晚婚 即晚婚 男25周岁 女23周岁 晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 男的没有要求

多少岁算晚婚晚育

我国关于晚婚晚育年龄的规定是：男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。