​“年底没完成业绩，被罚吃3只蟑螂”

“年底没完成业绩，被罚吃3只蟑螂”

01

“完不成业绩，就吃3只蟑螂。”

“完不成业绩，就活吃3只蟑螂”

你可能不敢相信，这是一家公司用来对付员工的手段。

遵义的一家装修公司，制定出近乎变态的规定：对于完不成任务、业绩差的员工，将处以喝尿、吃蟑螂，甚至是被皮带毒打的惩罚。

（每月的惩罚规则还各有不同）

但是，这样的事情并不鲜见。

02

“业绩未达标，生吃面包虫、喝尿”

无独有偶，前段时间也爆出贵州某公司被爆因业绩不达标对员工实施重口味惩罚。除了一桶水从头浇下，还有活吃面包虫、小白鼠等。

网友们也是瞠目结舌：

@网友：这种完全属于侮辱人格@杨振ilaman：老板是吃粑粑上位的吗？@依依的狗子：这什么破公司，破规定。赶紧倒闭吧。这些员工也都是有自虐症

现如今很多公司不管大小，都要贴以某种“企业文化”来彰显自己是一个狼性团队，似乎贴上这个潮流标签才能不落伍，才能与国际正式接轨了。殊不知，这种奇葩的企业文化不过就是“皇帝的新衣”罢了。

不知从什么时候开始，各类畸形的“企业文化”像雨后春笋般在全国各地冒了出来。

员工互扇耳光 称为培养狼性：

火锅店员工下跪 感恩老板：

理发店小哥分两列纵队跪爬：

员工未完成业绩 被罚喝厕所水：

现在网上有种毒鸡汤，教唆员工强忍职场暴力。

“职场不相信眼泪，要哭回家哭”“年轻人，你凭什么不加班？”“社会就是这么残酷，没有谁能体面的活着。”……

话说的好听，好像只要我们放下人格尊严，就能轻易成功。

所以，公司里再不合理的规定，也要配合；再大的委屈，都要忍着；再低的工资，也不要抱怨！

这不是教人成功，这是教人做狗。

03

奇葩企业文化为何屡见不鲜？

其实最让人悲哀的不是这些畸形变态的“企业文化”，而是员工在面对这些侵犯他们自尊和人权的行为时所表现出的“自愿”甚至是“乐在其中”。

我们能理解，现在工作越来越难找，工作的压力也是与日俱增，薪酬与业绩挂钩，不得不为之努力，但是，在面对如此丧心病狂的惩罚中，却完全不以为意，这不就是一种奇葩“企业文化”的变态洗脑吗？

与业绩挂钩的行业，其实有压力是一种正向的引导，所以很多企业会实施奖惩制度来激发员工的拼劲儿。小微舞以前也有一位朋友从事房地产销售，公司每天早晨开例会的时候都会给员工们打打气，大家互相激励，所以每天都是热情满满的去谈业务，这种状态下其实对于销售来说是利大于弊的，这位朋友的业绩也是很可观。

所以遇到奇葩文化的公司，真的是很扎心了。

员工与公司之间应该是相互平等的关系，我给你带来了销售额你给我劳动报酬，但是不等同于就应该接受你有失人格的惩罚。也许公司和员工都各有苦衷，他们也深陷困境。但是一家健康的公司的企业文化应该建立在充分保证每位员工的尊严和权利的基础之上。我也始终坚定地相信，有些东西永远是比钱更重要的。

公司对员工的工作目标作出奖惩规定，这个本身没有问题，但奖惩的方式一旦超过合理的范围，对你的个人权益都造成侵害的时候，你是可以搜集证据，提出辞职申请，获得相应的经济补偿金的，如果导致你因此生病或者精神受到伤害，也是有相关法律保护的，完全没有必要忍气吞声。

写在最后：

好的工作，不应该是这样的。

我们在工作中得到的，应该是快乐，满足，与成就感；而不是痛苦，抑郁，与迷茫。

在金钱与人格之间，当然是后者才是你最宝贵的底线。一个人连自己都不尊重自己，谁还会尊重你呢？

都看到这里了，那就给大家发个福利吧~

三茅旗下HR效率软件：2号人事部给大家送福利啦！

福利一：免费企业人力资源信息化诊断

福利二：《名企内部薪酬制度方案流出版》（40家）

领取方法：

点击下方“了解更多”，免费预约2号人事部产品演示，诊断完成后向服务顾问索取即可！